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福建泉州市直黨群零碎推行黨員管理積分制

黨建 2019-05-18 711 新聞資訊

如何推進黨員立足崗位發揚先鋒模范作用,在實行職責中彰顯擔當作為?泉州市直黨群零碎黨委自創干部量化考核和績效積分制管理的理念,制定出臺《關于推行黨員量化積分管理的施行意見(試行)》,經過施行以“目標引導、行為量化、日常管理、獎優罰劣”,引導黨員對標對表,樹牢“四個認識”、堅決“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,立足崗位實在發揚先鋒模范作用、敢擔當善作為,爭當“四講四有”“四個合格”黨員。

泉州市直黨群零碎黨委以黨支部為單位,以退職黨員和設崗定職的無職黨員為主體,依據黨員的理想信心、黨性作風、遵章守紀、黨內生活和任務績效等狀況,按總分100分制定《黨員量化積分考評表》,對在日常生活任務中起到先鋒模范帶頭作用的黨員予以加分,對冒犯負面清單中有關政治、組織、廉潔、群眾、任務和生活等6大紀律成績,以及違背國度法律法規的黨員,考評分值直接清零。將黨員作用發揚詳細化、行為原則明晰化、理想表現積分化,把黨員先進標尺立起來、先鋒抽象樹起來。

量化積分考評以一年為一個積分周期,在工夫布置、詳細操作上與黨員民主評議、評先評優等任務統籌銜接,在順序上分為黨員每半年自評、黨員年底互評和黨支部年度復評,考評后果及時停止公示,并將最終后果反應給黨員自己。一方面把考評后果作為鼓勵鞭笞黨員的重要手腕;另一方面,把積分后果作為黨員民主評議、評先評優和基層黨支部達標創星等的重要根據。年終積分90分以上的黨員,優先引薦各類評先評優;得分60分以下的黨員,取消參與評先評優資歷,并給予提示說話、約談函詢等組織處置;一個黨支部里得分60分以下的黨員占總數20%以上或許有延續兩年得分60分以下的黨員,準繩上不能參評基層黨支部達標創星活動和先進“五好”黨支部。

每年年終對考評規范內容停止更新調整,加強考評的時代性、針對性和可操作性。比方,往年新增了“力戒方式主義、官僚主義”“標準佩戴黨員徽章”等外容,確保黨員量化積分管理任務貼近實踐、常抓常新、黨員反對。積極探究應用古代信息技術和大數據思想,經過零碎獨立開發運用的黨建微信平臺,做好黨員日常行為表現的及時收錄,轉化為信息數字,提升黨員量化積分管理任務的實效性、精密性和通明度。

自去年以來,黨群零碎11個單位、30多個黨支部片面推行黨員量化積分管理。經過一年的理論,黨員量化積分的考評后果可以片面客觀反映黨員的理想表現,在2018年黨員民主評議、評先評優等考評活動中,被作為重要的參考根據。施行黨員量化積分管理,大大加強了組織對黨員的指導和召喚力;提升了黨員參與學習、參與組織生活和發揚先鋒模范作用的積極性和自動性,使廣闊黨員看法離職責作用實行與不實行不一樣、作用發揚好壞不一樣,倒逼黨員加強政治盲目、思想盲目和舉動盲目,不時改良作風,彰顯黨員的先進性和純真性,在全零碎構成黨員盲目履職、發奮作為、創先爭優的良好場面。(郭武功)

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